INFEDELTÀ AZIENDALE

L’organizzazione del lavoro in azienda implica necessariamente meccanismi di fiducia nei confronti dei propri dipendenti o collaboratori ma non sempre questa fiducia viene ricompensata dalla lealtà. L’infedeltà aziendale può presentarsi sotto forme molto diverse, dall’assenteismo ingiustificato al furto, fino al vero e proprio spionaggio.
Le indagini investigative permettono di conoscere meglio i propri collaboratori e come infatti già più volte sancito dal giudice del lavoro, non viene violato l’articolo 4 dello statuto dei lavoratori, allorché l’attività di osservazione a distanza non è volta alla verifica della prestazione professionale ma bensì all’eventuale condotta illecita del prestatore di lavoro.
A fine esemplificativo ma non esaustivo ci occupiamo di:
  • Controlli sui dipendenti;
  • Assenteismo ingiustificato per malattia, infortunio o per doppio lavoro;
  • Verifiche comportamentali o collegamenti con altre società;
  • Osservazione sui dipendenti o collaboratori esterni;

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